Comitato Sostenibilità Piano di Lavoro 2024 – Dettaglio

Il Comitato è composto da più di 50 membri, a cui si aggiungono i partecipanti al Tavolo Diversity & Inclusion di più recente costituzione, in rappresentanza delle diverse realtà associate a Confindustria Assoimmobiliare; l’elevata partecipazione testimonia la grande attenzione rivolta alle tematiche di sostenibilità.

Il Comitato opera seguendo i quattro Pillar della Sostenibilità approvati dal Consiglio di Presidenza dell’Associazione così identificati (maggiori dettagli al seguente link:

  • Normativo;
  • Azioni di efficientamento energetico;
  • Social;
  • Innovazione e tecnologia.

Il Comitato è stato suddiviso in più Tavoli di Lavoro, così da poter affrontare quanti più temi di interesse, seguendo il tracciato dei Pillar sopra elencati e creando sinergie tra Tavoli:

  • Tavolo di Lavoro 1 – Definizione/adozione di alcune metodologie per uniformare le informative al mercato: specifici approfondimenti in merito a (i) Indicatori per emissioni di gas ad effetto serra (Regolamento Delegato 2020/1818), (ii) Indicatori SFDR (Regolamento Delegato 2021/1288 – Allegato 1), (iii) Indicatori di sostenibilità GRESB (iv) Indicatori CSRD – DIRECTIVE (EU) 2022/2464 e relativi standard ESRS redatti da EFRAG, (v) Indicatori EU Taxonomy Regulation (EU) 2020/852, (vi) Accesso agevolato ai Consumi Energetic.
  • Tavolo di Lavoro 2 – Definizione di potenziali parametri quantitativi per la parte Social: (i) Scoping sulla generazione del valore sociale e sui framework e sugli indicatori collegati al workshop FROM 2023, (ii) Survey sulla rilevanza dei temi e degli indicatori individuati e ricerca del consenso su un set condiviso, (iii) Supporto all’elaborazione di un position paper per l’Associazione, (iv) Attività di follow-up derivante dal position paper sui temi correlati da approfondire quali a) l’impiego dello SROI, b) i rating sociali, c) le social clauses nella value chain, d) finanziamenti specifici per le asset class più esposte ai fattori sociali (healthcare, welfare, education, social housing).
  • Tavolo di Lavoro 3 – Linee Guida metodologiche ed interpretative delle norme di riferimento, anche previo confronto con le Autorità di Vigilanza (Consob e Banca d’Italia) & Elaborazione di riscontri alle consultazioni dei regolatori in materia ESG-Sostenibilità: identificazione (i) “Buone prassi” sui Piani di Azione sui Rischi di Sostenibilità Bankit, (ii) Nuovi RTS della SFDR e ESRS standard specifici di settore Real Estate della CSRD, (iii) Certificazioni e Benchmark del Real Estate, (iv) Trend / best practices / norme estere, (v) Impatto ESG su valutazioni immobiliari, (vi) Processi di ESG di data governance, (vii) Requisiti ed obblighi della EPBD.
  • Tavolo di Lavoro 4: Manifesto: (i) Identificazione dei principali stakeholder, (ii) Analisi delle migliori pratiche di iniziative similari, (iii) Coinvolgimento degli associati, (iv) Definizione degli obiettivi ESG, (v) Sviluppo del manifesto ESG. (vi) Comunicazione e adozione manifesto.
  • Tavolo di Lavoro 5: Newsletter & Pillole di sostenibilità: aggiornamento trimestrale delle attività del Comitato e condivisione Pillole di sostenibilità.

Tavolo Diversity & Inclusion: (i) Survey di approfondimento tematiche di maggiore interesse, (ii) Redazione di una Carta associativa dei Valori D&I e individuazione di criteri di maturazione/misurazione (KPI), (iii) Identificazione di best practice corporate e business: disabilità, generi, cultura, generazioni.